Refbank.Ru - рефераты, курсовые работы, дипломы по разным дисциплинам
Рефераты и курсовые
 Банк готовых работ
Дипломные работы
 Банк дипломных работ
Заказ работы
Заказать Форма заказа
Лучшие дипломы
 Влияние индивидуально-психологических особенностей на потребительский выбор (на примере азартных игр)
 Понятие и виды переводов на другую работу
Рекомендуем
 
Новые статьи
 Игровой зал Вулкан – бесплатные развлечения без...
 11 класс. Сочинение по тексту В. П....
 Готовое сочинение для ЕГЭ по теме...
 Сочинение для ЕГЭ по русскому языку по тексту А. И....
 Приумножайте капитал вместе с игровыми...
 Владение английским языком на начальном...
 Играть бесплатно онлайн – казино...
 Казино Вулкан официальный клуб...
 Играйте бесплатно на игровых аппаратах...
 Заем денежных средств на карту...
 Бездепозитные бонусы за регистрацию на...
 Как выбрать высшее учебное...
 Казино Вулкан (Vulkan) - это бренд, который является...
 Дипломы для ВУЗа - покупать, или...
 Попробуйте поиграть в разные онлайн слоты в казино...


любое слово все слова вместе  Как искать?Как искать?

Любое слово
- ищутся работы, в названии которых встречается любое слово из запроса (рекомендуется).

Все слова вместе - ищутся работы, в названии которых встречаются все слова вместе из запроса ('строгий' поиск).

Поисковый запрос должен состоять минимум из 4 букв.

В запросе не нужно писать вид работы ("реферат", "курсовая", "диплом" и т.д.).

!!! Для более полного и точного анализа базы рекомендуем производить поиск с использованием символа "*".

К примеру, Вам нужно найти работу на тему:
"Основные принципы финансового менеджмента фирмы".

В этом случае поисковый запрос выглядит так:
основн* принцип* финанс* менеджмент* фирм*
Трудовое право

контрольная работа (задача)

Увольнение, материальная ответственность, пособие по временной нетрудоспособности



Задача 1.
Шофер такси Иванов был уволен по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ. Основанием к увольнению послужило заявление пассажира П. о том, что Иванов, будучи вызванным по заказу в гостиницу к 18 часам, приехал в назначенное время и, не найдя клиента, через 10 минут уехал. В результате П. опоздал на поезд и потребовал от автопарка возмещения стоимости сданного билета.
Иванов обратился в суд, считая свое увольнение незаконным.
Какое решение должен вынести суд?
Согласно п. 2 статьи 254 КЗоТ, помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.
Пункт 2 ст. 254 КЗоТ может быть применен только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т.п. Как правило, это - работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной.
Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по п. 2 ст. 254 КЗоТ только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Увольнение по п. 2 ст. 254 КЗоТ может последовать только вследствие утраты доверия к такому работнику в результате совершения им виновных действий.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1981, N 10, с. 9).
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (см. п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. - Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 3).
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное его отношение к своим трудовым обязанностям. Например, за выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения по п. 2 ст. 254 КЗоТ является и использование работником вверенных ему денежных и товарных ценностей в личных целях.
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо (см. Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1983, N 8, с. 10).
На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам утраты доверия к нему в случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа. Когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по мотивам утраты доверия возможно. Когда основная работа не была связана с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по этому основанию невозможно (см. Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1982, N 8, с. 10-11).
Таким образом, шофер такси Иванов действительно относится к категории работников, которые могут быть уволены по п. 2 ст. 254 КЗоТ. Однако в данном случае он уволен незаконно, поскольку содеянное им не является нарушением, связанным с обслуживанием этих ценностей. А оснований для увольнения, предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ, в данном случае нет.
В соответствии с изложенным суд долен восстановить шофера такси Иванова на работе, взыскав с предприятия в его пользу оплату за время вынужденного прогула.
Задача 2.
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности ? Каков порядок возмещения ущерба ? Как должно быть решено дело народным судом ?
В соответствии со ст. 118 КЗоТ материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:
1) прямого (действительного) ущерба;
2) противоправности поведения работника, причинившего ущерб;
3) вины работника в причинении ущерба;
4) наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Однако, если сумма ущерба не более этого предела. взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То же правило действует и в случаях причинения ущерба незаконным увольнением или переводом работника (ст. 214 КЗоТ).
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.
Ст. 119 КЗоТ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Поэтому она должна возлагаться тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех указанных выше условий (прямого или действительного ущерба, вины, противоправности и причиненной связи между проступком работника и материальным ущербом, но при отсутствии оснований для возложения материальной ответственности в более высоком размере) (см. ст.ст. 121 и 214 КЗоТ).
Ограниченная материальная ответственность в закрепленном в ст. 119 пределе определяется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок подсчитывается исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб (Приложение к Постановлению Минтруда РФ от 15 февраля 1996 г. "Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году" - Экономика и жизнь, 1996, N 11, с. 21).
Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством .
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.
Статья 121 КЗоТ устанавливает, что работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1; 1983, N 51 ст. 1782).
В данном случае магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности, т.е. руководствуясь п. 3 ст. 121 КЗоТ: "когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей..." Однако статья 121.1 КЗоТ не предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности со сторожем.
Согласно статье 121.1КЗоТ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Таким образом, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, приведенные в Перечне, утвержденном Постановлением бывш. Госкомтруда СССР и ВЦСПС 28 декабря 1977 г. с изм. от 14 сентября 1981 г. Этим же актом утвержден и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. Бюлл. Госкомтруда СССР, 1978, N 4; 1982, N 1).
Эти договоры заключаются лишь при наличии двух следующих условий:
а) работник достиг 18-летнего возраста;
б) ценности ему переданы для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.
Поэтому нельзя заключать такой договор с уборщицами, сторожами, счетными работниками, а также иными, материальные ценности которым непосредственно не передаются (См. Бюлл. Верх. Суда РСФСР, 1978, N 10, с. 2; 1979, N 4, с. 2).
При отсутствии договора или его наличии, но с работниками, должности которых не входят в перечень (ч. I), или выполняемая работа не указана в нем (ч. II), работник несет материальную ответственность на общих основаниях.
Итак, поскольку в рассматриваемой ситуации законодательством не предусмотрено заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности, магазин не вправе ссылаться на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Поэтому указанный сторож должен нести ответственность на общих основаниях. Поскольку иных оснований для возложения полной материальной ответственности, предусмотренных статьей 121 КЗоТ, в данном случае нет, ответственность сторожа должна быть ограничена размером его среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок подсчитывается исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы.
Итак, в соответствии с изложенным, суд должен удовлетворить иск магазина частично, взыскав в его пользу со сторожа сумму, равную его среднему месячному заработку.
Задача 3.
Степанов договорился о поступлении на работу в строительную организацию с марта. Приказ о зачислении его на работу был издан 29 февраля, 28 февраля в связи с острым приступом аппендицита Степанов был доставлен в больницу, где находился 10 дней.
Имеет ли Степанов право на пособие по временной нетрудоспособности?
Изменится ли решение, если Степанов был доставлен в больницу 1 марта, после того, как он приступил к работе?

Степанов не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, поскольку он утратил трудоспособность до того, как приступил к работе.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному
социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 с изм. и доп. на 15 апреля 1994 г.) в п. 3 устанавливает, что пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения).
При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением (лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу ( П. 12); при наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду (п. 13); и т. д.).
Если Степанов был доставлен в больницу 1 марта, после того, как он приступил к работе, то по общему правилу, он будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.
Библиография.
Кодекс законов труде Российской Федерации. - М.: Юристъ, 1998
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (с изм. и доп. на 15 апреля 1994 г.) // "Библиотека "Российской газеты" 1995, Вып. N 4
Комментарий к КЗоТ Российской Федерации. //Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. - М.: "Проспект", 1996

Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.



Мы выполняем любые темы
экономические
гуманитарные
юридические
технические
Закажите сейчас
Лучшие работы
 Технология приемки товаров на складе
 Контрольная работа 2
Ваши отзывы
Здравствуйте. Подтверждаю получение заказа. Огромное спасибо за столь короткие сроки. Еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Николай

Copyright © www.refbank.ru 2005-2018
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат www.refbank.ru.
Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено.